Institutional Money, Ausgabe 1 | 2026

EU-Entgelttransparenzrichtlinie STEUER & RECHT 1/2026 | institutional-money.com 259 land das Entgelttransparenzgesetz vom Juni 2017 und ähnliche Regelungen in Schwe- den, Spanien und Italien. „Aber das war RȬHQEDU QXU HLQJHVFKUÌQNW ]LHOIĞKUHQGĺ meint Baierl, „laut unserer Global Pay 7UDQVSDUHQF\ 6WXGLH YHUIĞJHQ in Deutschland nur 54 Prozent der Unter- QHKPHQ ĞEHU HLQH 6WUDWHJLH ]XU (QWJHOW - transparenz. Viele deutsche Unternehmen planen, lediglich die gesetzlichen Mindest- YRUJDEHQ ]X HUIĞOOHQĺ -HW]W GD GLH (8 (QW - JHOWWUDQVSDUHQ]ULFKWOLQLH YRU GHU 7ĞUH VWHKW PHUNHQ GLH EHLGHQ 0HUFHU /HXWH LQ LKUHU %HUDWXQJVSUD[LV ZLH GLH JHIRUGHUWH 7UDQV - parenzerhöhung zu deutlich mehr Gesprä- FKHQ ĞEHU *HKDOWVV\VWHPH XQG VWUXNWX - UHQ IĞKUW ł JHQDX GDV KDW GHU *HVHW]JHEHU gewollt. Ľ:ÌKUHQG ZHVHQWOLFKH $QIRUGHUXQJHQ GHV deutschen Entgelttransparenzgesetzes vom -XQL QXU IĞU 8QWHUQHKPHQ PLW PHKU DOV 0LWDUEHLWHUQ JHOWHQ ZLUNW VLFK GLH QHXH 5LFKWOLQLH JUXQGVÌW]OLFK DXI DOOH 8QWHUQHKPHQ DXV 'DUXQWHU IDOOHQ DXFK Altersvorsorgeeinrichtungen, Versicherer XQG $VVHW 0DQDJHUĺ VDJW %DLHUO (U YHU - ZHLVW GDUDXI GDVV %DQNHQ XQG $VVHW 0DQD - gern die Umsetzung womöglich relativ OHLFKW IÌOOW Ľ6LH PĞVVHQ EHUHLWV MHW]W XPIDV - VHQGH UHJXODWRULVFKH $QIRUGHUXQJHQ HUIĞO - len und regelmäßige Reportings leisten, KDEHQ VLFK DOVR VFKRQ YLHOH *HGDQNHQ ]XP 7KHPD 9HUJĞWXQJ JHPDFKW 8QUHJXOLHU - WH 8QWHUQHKPHQ KDEHQ HLQ KĆKHUHV $XI - KROSRWHQ]LDO ĺ ,QVJHVDPW NRPPHQ DXI GLH )LUPHQ QXQ einige organisatorische Anpassungen zu, ZREHL GLH 5LFKWOLQLH IĞU NOHLQH 8QWHUQHK - men Erleichterungen vorsieht: • )HVWOHJXQJ WUDQVSDUHQWHU 9HUJĞWXQJVVWUXNWXUHQ • Beschreibung nachvollziehbarer Kriterien • (UZHLWHUWH $XVNXQIWVDQVSUĞFKH GHU %HVFKÌIWLJWHQ • 5HSRUWLQJ $QIRUGHUXQJHQ ]X Ľ*HQGHU 3D\ *DSVĺ DE -XQL :DV VLFK UHODWLY HLQIDFK DQKĆUW ZLUG EHL GHU NRQNUHWHQ 8PVHW]XQJ VWHOOHQZHLVH NRPSOL]LHUW =XPLQGHVW VSĞUHQ GLH PHLV - ten Unternehmen bei Betrachtung der neuen Richtlinie wenig vom viel beschwo- UHQHQ %ĞURNUDWLHDEEDX Ľ%LVKHU KDW MHGHV Mehr an Gehaltstransparenz zu einer Anpassung der Gehälter nach oben JHIĞKUW ,QVRIHUQ HUIRUGHUW GLH (8 (QW - gelttransparenzrichtlinie nicht nur einen KRKHQ EĞURNUDWLVFKHQ $XIZDQG ł VFKOLHĕ - OLFK PĞVVHQ GLH *HKDOWVVWUXNWXUHQ V\VWH - PDWLVLHUW XQG GLHVH 6\VWHPDWLN GDQQ LP 8QWHUQHKPHQ NRPPXQL]LHUW ZHUGHQ ł sondern sie wird auch zu einer Erhöhung GHU JHVDPWHQ 9HUJĞWXQJVNRVWHQ IĞKUHQ Und das in einer Situation, in der die .RVWHQ IĞU 5HSRUWLQJ VRQVWLJH %ĞURNUD - tie, Mieten und Energie ohnehin nach REHQ VFKQHOOHQĺ EHGDXHUW GHU HKHPDOL - JH *HVFKÌIWVIĞKUHU HLQHV )LQDQ]XQWHUQHK - mens, der nicht namentlich genannt wer- den möchte. Baierl gibt ihm teilweise recht: „2006 gab es bereits einen Transparenzschub EHL GHU 9RUVWDQGVYHUJĞWXQJ EĆUVHQQRWLHU - ter Unternehmen. Es wurden dann auch HQWVSUHFKHQGH 5DQNLQJV LQ GHQ 0HGLHQ YHUĆȬHQWOLFKW ZHOFKHU )LUPHQOHQNHU ZLH viel verdient. Ob es einen ursächlichen =XVDPPHQKDQJ ]ZLVFKHQ PHKU 7UDQVSD - renz und dem allgemeinen Anstieg von 9HUJĞWXQJVQLYHDXV JLEW ZĞUGH LFK DEHU QLFKW JHQHUHOO XQWHUVFKUHLEHQĺ Transparenz im Bewerbungsverfahren (LQH )RUGHUXQJ GHU 5LFKWOLQLH LVW GDVV EHUHLWV YRU GHU %HVFKÌIWLJXQJ ł DOVR ZÌK - UHQG GHV 5HFUXLWLQJ9HUIDKUHQV ł GDV (LQ - stiegsgehalt beziehungsweise eine entspre- FKHQGH *HKDOWV 5DQJH EHNDQQW]XJHEHQ ist. „Das bedeutet nicht, dass das Gehalt in der Stellenanzeige stehen muss. Aber den Bewerbern muss eine Range genannt ZHUGHQ XP LKQHQ HLQH LQIRUPLHUWH 9HU - handlung zu ermöglichen. Die Range muss zwar nicht zwangsweise in der ers- ten Runde genannt werden, aber es stellt VLFK GLH )UDJH ZLH VLFK GLH :HWWEHZHUEHU SRVLWLRQLHUHQĺ HUNOÌUW )HLOKXEHU ,QVJH - VDPW PĞVVHQ VLFK GLH 3HUVRQDODEWHLOXQJHQ DXI SRWHQ]LHOO EHVVHU LQIRUPLHUWH %HZHU - EHU HLQVWHOOHQ ł XQG DXFK GDUDXI GDVV GHU :HWWEHZHUE *HKÌOWHU RȬHQVLYHU NRPPX - niziert als bislang. ,UJHQGZDQQ LP 5HFUXLWLQJ 9HUIDKUHQ PXVV GDQQ DEHU GDV *HKDOWVWKHPD DXI GHQ 7LVFK Ľ+LHU PDJ DXFK ]XP 7UDJHQ NRP - PHQ GDVV GLH *HQ = HLQH DQGHUH (UZDU - tungshaltung hat, was die Transparenz EHWULȬW %HL GHQ YLHO XPZRUEHQHQ -REV VSLHOW GDV VLFKHU DXFK HLQH 5ROOHĺ PHLQW )HLOKXEHU Was ist Entgelt? Um die neuen Regelungen umsetzen zu NĆQQHQ PĞVVHQ VLFK GLH 8QWHUQHKPHQ HUVW HLQPDO GDUĞEHU NODU ZHUGHQ ZDV DOV (QWJHOW EHWUDFKWHW ZLUG 'DV EHWULȬW JUXQGVÌW]OLFK GLUHNWH RGHU LQGLUHNWH 9HUJĞQVWLJXQJHQZLH HLQ ]LQVYHUJĞQVWLJWHV 'DUOHKHQ GDV .DQWL - QHQHVVHQ GLH 1XW]XQJ GHV )LUPHQZDJHQV IĞU SULYDWH =ZHFNH RGHU GHU JXW JHPHLQWH 2EVWNRUE Ľ:DV DXI MHGHQ )DOO EHUĞFNVLFK - WLJW ZHUGHQPXVV VLQG ZHUWKDOWLJH %HQHljWV » Entgelttransparenz ist vielmehr eine Frage der Kultur. Mehr Transparenz sorgt für mehr Gleichheit. « Mareike Feilhuber, Senior Principal – Strategic People Advisory, Mercer Foto: © Mercer