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Mehr Gehalt: Die vier Eckpfeiler für Ihre nächste Verhandlung

Den Arbeitgeber nach einer Lohnerhöhung zu fragen, kostet Überwindung. Doch wenn man einige Faktoren berücksichtigt, erhöhen sich die Chancen auf einen erfolgreichen Abschluss.

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4. Gute Vorbereitung
Die Gehaltsverhandlung stellt eine außergewöhnliche Situation dar. Je besser Sie vorbereitet sind, desto höher sind die Erfolgschancen. Sie sollten wissen, was Sie erreichen möchten.

Überlegen Sie sich auf jeden Fall vorab, welche Gegenargumente Ihr Chef anbringen könnte und wie Sie diese entkräften. Ihr berufliches Wohlbefinden sollte aber nicht ausschließlich vom Gehalt abhängig sein – vielmehr sollten Sie die Zusatzleistungen im Auge behalten. Überlegen Sie, welche Benefits Ihnen das Unternehmen bieten kann und ob es für Sie relevant ist, darüber zu verhandeln.
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Die Nerven sind aufs Äußerste gespannt, der emotionale Druck ist hoch – die Gehaltsverhandlung ist für Mitarbeiter eine der herausforderndsten Situationen am Arbeitsplatz. Knapp die Hälfte der Teilnehmer (49 %) einer Befragung unter 500 Arbeitnehmern in Österreich im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half gibt an, dass das Gehaltsgespräch mit dem Chef zu jenen Situationen im Job gehört, die sie gedanklich am meisten umtreibt. Noch mehr Stress erzeugt nur das Eingeständnis von Fehlern, die große Auswirkungen auf den Erfolg oder das Image des Unternehmens haben.

In der Höhe des Gehalts spiegelt sich für die Arbeitnehmer die direkte Wertschätzung ihrer Arbeit wider. Sie wirkt sich auf die Motivation aus und ist zudem eine der Messlatten für den eigenen Status im Unternehmen und in der Gesellschaft. Dementsprechend hat dieses Thema große Bedeutung für die Mitarbeiter. Für ein Gehaltsgespräch ist allerdings eine Kompetenz gefragt, die nicht jeder perfekt beherrscht: Verhandlungsgeschick.

Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half in Wien, liefert vier Tipps, die Ihre Chancen bei der nächsten Gehaltsverhandlung erhöhen – klicken Sie sich durch unsere Fotostrecke oben(mb)

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