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Jobsucher aufgepasst: Diese Indizien sprechen für miese Arbeitgeber

Vor einem Jobwechsel sollten Bewerber die Qualität des Arbeitgebers in spe genau prüfen. Nur leider verfügt nicht jeder über Bekannte, die wertvolle Insider-Informationen liefern. Wie man dennoch an die entscheidenden Infos über potenzielle Arbeitgeber kommt, weiß "Efinancialcareers".

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2. Das Stellenprofil ist zu vage
Ein weiterer Minuspunkt ist eine vage Aufgabenbeschreibung. "Die Stellenbeschreibung muss anschaulich, nachvollziehbar und differenziert sein", betont Schuler. "Oft begnügen sich die HR-Mitarbeiter mit 'copy and paste' aus dem Organisationshandbuch oder dem Anforderungsprofil der Fachabteilung. Das genügt nicht. Es fehlt die Übersetzungsleistung für Bewerber, die das Unternehmen nicht von innen kennen", erläutert Schuler. Es reiche einfach nicht, nur "Einsatzbereitschaft" oder ähnliche Schlüsselbegriffe zu fordern. "Denn Einsatzbereitschaft im Finanzamt Frankfurt bedeutet etwas anderes als Einsatzbereitschaft bei Morgan Stanley."
© bluedesign / stock.adobe.com

Auch ohne den Blick hinter die Kulissen lässt sich mit hoher Sicherheit die Qualität eines Arbeitgebers abschätzen – dazu bedarf es nur des Offensichtlichen, schreibt das Finanzjob-Portal "Efinancialcareers". Headhunter Dario Schuler von der Contagi Personalberatung vertritt die Auffassung, dass sich aus Stellenanzeige, Bewerbungsprozess, Vergütungspaket und Fortbildungsangebot ablesen lässt, ob der potenzielle Arbeitgeber gut oder schlecht ist.

Freilich handelt es sich bei diesen neun Punkten nur um Indizien für einen schlechten Arbeitgeber und um keine Ausschlusskriterien. Falls Sie jedoch bei allen oder den meisten dieser Punkte ein Kreuz machen müssen, dann sollten Sie sich die Annahme eines Jobangebots reiflich überlegen – klicken Sie sich durch unsere Fotostrecke oben. (mb)

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