Deutsche Finanzbranche: Wie es derzeit bei den Boni aussieht
Auch wenn viele Unternehmen der deutschen Finanzbranche ihren Professionals auch dieses bzw. kommendes Jahr Bonuszahlungen gewähren, werden zahlreiche Angestellte enttäuscht sein. Denn der wirtschaftliche Gegenwind wirkt sich auch auf die Bonuszahlungen aus.
Die Boni in der Banken- und Finanzbranche in Deutschland fallen längst nicht immer so hoch aus wie vorab erwartet. Das legt eine Befragung von Beschäftigten durch den Personaldienstleister Robert Half nahe, die Bloomberg News exklusiv vorliegt und über die die Nachrichtenagentur berichtet.
Robert Half hat für die Erhebung insgesamt 200 Beschäftigte sowie rund 100 Unternehmen aus der Branche der Banken- und Finanzdienstleistungen in Deutschland befragt.
In der Gruppe der Personen, die irgendeine Form von Bonus erhalten haben, erklärten immerhin 33 Prozent, die Zahlung habe in der jüngsten Runde unterhalb der Erwartungen gelegen. Bei 32 Prozent fiel der Betrag besser als gedacht aus, und bei den übrigen 35 Prozent entsprach er in etwa den Erwartungen.
Defensive ist derzeit gefragt
“Die Bonuszahlungs-Situation ist für Banken- und Finanzdienstleister eine besondere Herausforderung”, so Philipp Weingart, Managing Director bei Robert Half, gegenüber Bloomberg News. “Der wirtschaftliche Ausblick sowie die geopolitischen Risiken sorgen dafür, dass die Unternehmen bei Bonuszahlungen eher defensiv agieren.”
Rund drei Viertel der Unternehmen in der deutschen Banken- und Finanzbranche machen seinen Worten zufolge ihre Bonuszahlungen vom Unternehmensergebnis abhängig. Zugleich gehe das Werben um die besten Fachkräfte weiter. Darum sei es nicht verwunderlich, dass auch geschaut werde, welche Sondervergütungen beispielsweise der Wettbewerb ausschütte.
“Dazu entscheidet weiterhin die persönliche Leistung maßgeblich darüber, ob Unternehmen bereit sind, einen Bonus zu zahlen”, sagte Weingart.
Verschiedenartige Boni
Unter allen Beschäftigten in der deutschen Banken- und Finanzbranche gaben 41 Prozent in der Robert-Half-Befragung an, dass sie einen Leistungsbonus erhalten hätten. Rund 26 Prozent profitierten beispielsweise von einer Gewinnbeteiligung, 16 Prozent von einem Mitarbeiterempfehlungsbonus und immerhin 9 Prozent von einem Einstellungsbonus.
Rund 18 Prozent der Befragten erklärten, dass Sie keinerlei Form von Bonuszahlung erhalten hätten. (aa)
Bonuszahlungen unter der Lupe
