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Was Sie beim Vorstellungsgespräch niemals tun dürfen

Wer eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhält, sollte sich im Vorfeld mögliche Fragen und Antworten genau überlegen – auch jene, die man tunlichst vermeiden sollte.

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6. Falsche Kündigungsfristen angeben
"Etwa 50 Prozent der Kandidaten wissen nicht, wie ihre Kündigungsfrist aussieht", berichtet von Ciriacy-Wantrup weiter. "Wenn jemand sagt, ich glaube, ich habe drei Monate zu Monatsende und tatsächlich sind es sechs Monate, dann kommt das ganz schlecht an", warnt der Personalberater. Die meisten Arbeitgeber würden großen Wert auf einen möglichst frühen Einstiegstermin legen. "Gehen Sie nachhause, ziehen Sie den Ordner mit Ihrem Arbeitsvertrag aus dem Regal und schauen Sie nach", empfiehlt von Ciriacy-Wantrup. Mancher Kandidat könne nicht einmal den eigenen Lebenslauf aus dem Gedächtnis wiedergeben, ergänzt Boetticher. "Dann weichen plötzlich die Daten im Gespräch von denen im Lebenslauf ab."
© Kaesler Media / stock.adobe.com

Auch bei Vorstellungsgesprächen gilt: Manchmal ist weniger einfach mehr! Daher ist es ratsam, in Jobinterviews lieber das eine oder andere Mal den Mund zu halten, als zu viel – oder gar etwas Unpassendes – auszuplappern. Das Finanzjob-Portal "Efinancialcareers" hat Personalprofis befragt, welche Aussagen, Verhaltensweisen und Fragen ganz sicher in kein Bewerbungsgespräch gehören – das Ergebnis finden Sie in unserer Fotostrecke oben. (mb)

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