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Invesco positioniert sich als sozialer Arbeitgeber, unterstützt Eltern

Der Investmentmanager aus Atlanta startet ein neues Elterngeld-Programm für seine Mitarbeiter in der Region EMEA.

Doug Sharp, Invesco
Doug Sharp, EMEA CEO bei Invesco
© Invesco

Invesco führt ein neues Elterngeld-Programm für seine Mitarbeiter in der Region EMEA ein. Im Rahmen des Programms haben alle Beschäftigten, die Eltern werden, Anspruch auf bis zu 26 Wochen bezahlte Elternzeit (da der Mutterschutz angerechnet wird) bei voller Weiterbezahlung. Das Angebot gilt sowohl für Frauen als auch für Männer – ganz gleich, ob diese leibliche oder Adoptiveltern oder Eltern durch Leihmutterschaft werden – und kann innerhalb von zwölf Monaten nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Darüber berichtet die Gesellschaft in eigener Sache.

Rückwirkende Wirkung
Das neue Programm gilt rückwirkend ab dem 1. Januar 2020 für alle Mitarbeiter, die seit dem 1. Januar 2020 Eltern geworden sind, und ermöglicht diesen auch eine stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz mit der Möglichkeit einer Teilzeittätigkeit (80%) bei vollem Gehalt in den ersten sechs Wochen, durch die der Wiedereinstieg erleichtert werden soll.

Alle sollen gleichbehandelt werden
„Die Entwicklung eines gleichberechtigten Elternzeit- und Elterngeld-Programms ist Teil unseres absoluten Bekenntnisses zur Förderung der Gleichbehandlung am Arbeitsplatz“, sagt Doug Sharp, EMEA CEO bei Invesco. „Als berufstätiger Vater weiß ich, wie wichtig Flexibilität in dieser Hinsicht ist. Ich halte die Unternehmenskultur für einen der wichtigsten Aspekte bei der Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den Teams, mit denen sie arbeiten, die Sicherheit geben, dass ihnen Invesco ein Arbeitsumfeld bietet, in dem sie eine erfolgreiche berufliche Laufbahn mit ihren familiären Verpflichtungen vereinbaren können. Das war und ist eine der Prioritäten unserer Initiativen im Bereich Diversität und Inklusion in der Region EMEA.“

Kooperation mit Talking Talent
Im Rahmen des neuen Programms arbeitet Invesco mit Talking Talent zusammen. Das auf die Personalentwicklung spezialisierte Beratungsunternehmen wird Einzel- und Gruppen-Coachings sowie einen rund um die Uhr erreichbaren Online-Support für Väter, Mütter und Manager vor, während und nach der Elternzeit anbieten, um diese bei allen auftretenden Fragen zu unterstützen.

Invesco baut laut eigenen Angaben darauf, dass dies allen Betroffenen helfen wird, sich optimal auf die Herausforderung von Elternschaft und Berufstätigkeit vorzubereiten und ihren familiären und beruflichen Verpflichtungen gleichermaßen gerecht zu werden. (aa)

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